|
W tym przypadku bład polega na nasladowaniu meskiego zachowania.
Wiele kobiet posiada cechy tradycyjnie przypisywane mezczyznom i ich
zachowanie jest stosowne do charakteru. Te kobiety nikogo nie nasladuja,
po prostu sa soba. W ich przypadku takie postepowanie moze dac dobre
wyniki. Lecz jesli nie nalezysz do tej grupy, nie próbuj sie upodobnic.
Nigdy nie uda Ci sie odegrac roli mezczyzny równie dobrze, jak roli
madrze postepujacej kobiety. Mam nadzieje, ze zdajesz juz sobie sprawe,
ze ta ksiazka oferuje pełen wachlarz strategii i technik przydatnych kobietom,
nie podpowiada jednak sposobów nasladowania mezczyzn.
Nasladowanie mezczyzn w miejscu pracy z cała pewnoscia wpedzi Cie w kłopoty. Od mezczyzn oczekujemy, by zachowywali sie w pewien okreslony
sposób, i tego samego oczekujemy od kobiet. Kiedy tak sie nie
dzieje, odczuwamy swego rodzaju dysonans. Jesli czyjes zachowanie nie
odpowiada naszym oczekiwaniom, tracimy zaufanie lub uwazamy, ze
taka osoba nie wypełnia własciwie swojej roli. Zamiast narazac sie na takie
reakcje, musisz postepowac w sposób odpowiadajacy oczekiwaniom, równoczesnie
poszerzajac zakres akceptowanych zachowan.
Fakt, ze róznisz sie od mezczyzn, nie jest czyms, co trzeba zmieniac czy
ukrywac. Otoczenie moze nam dawac do zrozumienia, ze nasze zachowanie
jest w jakis sposób niewłasciwe, ale to tylko kolejny wybieg, by pokazac
nam nasze miejsce. Nie daj sie na to nabrac. Kobiety wnosza do miejsca
pracy wyjatkowe umiejetnosci, szczególnie potrzebne w dzisiejszych czasach.
Skłonnosc do współpracy zamiast rywalizacji, zdolnosc słuchania
zamiast ciagłego mówienia i wykorzystywanie relacji zamiast miesni to
dokładnie te zachowania, których ucze mezczyzn. Cała sztuka polega
na zachowaniu równowagi. Zarówno kobiety, jak i mezczyzni moga sie
zachowywac w sposób nadmiernie stereotypowy.
Nie wolno zapominac, ze w poszczególnych firmach obowiazuja rózne
normy zachowania. W jednej z firm, dla których pracowałam, obowiazywały
sztywne zasady mówiace, ze kobiety i mezczyzni musza sie zawsze
zachowywac jak damy i dzentelmeni. Odkryłam to, gdy powiedziałam
jednej z kobiet, ze jesli chce byc traktowana powazniej, musi mówic głosniej
i w nieco bardziej asertywny sposób prezentowac swoje pomysły. Odpowiedziała
mi — a inne kobiety obecne na spotkaniu to potwierdziły
— ze prezes firmy nie lubi agresywnych kobiet i gdyby zmieniła swoje zachowanie,
straciłaby prace. Ta konkretna kobieta nie miała trudnosci z dostosowaniem
sie do oczekiwan, bo były one zgodne z jej charakterem.
Gdybysmy w magiczny sposób przeniesli te kobiete do innej firmy —
powiedzmy takiej, w której wszyscy musza byc agresywni — jej zachowanie
nie byłoby zgodne z oczekiwaniami i zapewne nie odniosłaby takiego
sukcesu, jak w tej chwili. Musiałaby zdecydowac, czy chce rozszerzyc wachlarz
swoich zachowan, czy woli poszukac firmy, której kultura lepiej
odpowiada jej naturalnym skłonnosciom i w której nie musiałaby sie
zmieniac. Jednak w wiekszosci firm wspomniane normy nie sa tak sztywno
ustalone i kobiety musza znalezc sposoby poszerzania zakresu akceptowanych
zachowan bez narazania sie na krytyke.
Wskazówki
- W dalszym ciagu zdobywaj wiedze na temat własnego stylu, zastanów
sie, jakie działania przynosza efekty, z czym masz trudnosci, w jaki
sposób mozesz wspomóc swoje naturalne silne punkty nowymi
zachowaniami. Mozesz w tym celu poprosic o informacje zwrotne,
nagrywac na wideo swoje wystapienia podczas zebran, prezentacji
lub warsztatów z zakresu rozwoju osobistego.
- Zmodyfikuj zasady w taki sposób, by odpowiadały Twoim potrzebom,
a równoczesnie spełniały oczekiwania otoczenia. Walenie w stół
i mówienie donosnym głosem moze sie okazac nie do przyjecia,
ale nasladowanie zepsutej płyty (ciagłe powtarzanie tego samego
na rózne sposoby) moze pomóc w osiagnieciu celów.
- Pamietaj, ze w poszczególnych firmach panuja rózne oczekiwania
odnosnie zachowania. Co sprawdza sie w jednej, moze byc
nieskuteczne w drugiej. Obserwuj, jakie normy kulturowe
obowiazuja w miejscu pracy, i odpowiednio modyfikuj swój styl.
Jesli nie mozesz sie zmusic do zmiany zachowania, tak by było ono
akceptowane, poszukaj pracy w srodowisku odpowiadajacym
Twojemu naturalnemu stylowi. Lois P. Frankel Powyższ tekst jest fragmentem książki "Grzeczne dziewczynki nie awansują. 101 błędów popełnianych przez kobiety, które nieświadomie niszczą własną karierę" . |
Artykuły 
